Políticas de equidade de gênero

A equidade de gênero é pilar central da cultura corporativa do Brigagão, Duque Estrada – Advogados. Nesse particular, objetivamos fomentar e preservar uma estrutura de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão, com a promoção de ambiente de trabalho justo e acolhedor que ofereça igualdade de direitos, benefícios e oportunidades para todos os integrantes do escritório.

No Brigagão, Duque Estrada – Advogados, todos(as) os(as) colaboradores(as) são tratados(as) de forma igualitária e livre de qualquer discriminação, seja por gênero, etnia, cor, orientação sexual, preferência religiosa, situação social, faixa etária, procedência regional, entre outros.

Acreditamos que apenas uma abordagem inclusiva e diversa nos levará a atingir os resultados de excelência buscados por nossos clientes e pela sociedade como um todo. Por essa razão, adotamos políticas concretas que visam, entre outras providências, assegurar o equilíbrio de gênero e de oportunidade no escritório.

Nossa política de gênero é pautada pelos seguintes princípios:

• Representatividade – promovemos políticas internas que visam aumentar a presença de mulheres em todas as áreas e cargos do escritório.

• Igualdade – asseguramos tratamento igualitário e justo para toda a equipe, de modo a garantir que todos(as) tenham acesso aos mesmos direitos, benefícios, liberdades e oportunidades.

• Equilíbrio (work and life balance) – buscamos permitir que todos os integrantes – mulheres e homens – possam alcançar o ponto de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.

• Conhecimento – apoiamos eventos e iniciativas diversas que visam conscientizar e debater a igualdade de gênero, de modo a contribuir com o empoderamento feminino.

• Proteção – Implementamos medidas e treinamentos obrigatórios para prevenir e combater qualquer forma de assédio e violência contra as mulheres dentro e fora do ambiente de trabalho.

• Desenvolvimento – fomentamos ativamente a formação de lideranças femininas.

• Segurança – objetivamos preservar um ambiente de trabalho saudável, no qual as mulheres se sintam seguras e confortáveis para exporem as suas opiniões e se desenvolverem profissionalmente.

Além disso, as seguintes ações foram implementadas com vistas ao fomento da equidade de gênero no escritório:

• Criação do Comitê das Mulheres, que tem por finalidade discutir questões relativas à igualdade de gênero e colaborar para a implementação e consolidação de práticas que eliminem toda e qualquer forma de discriminação contra as mulheres.

• Adoção de uma política de igualdade salarial.

• Realização de treinamentos e palestras para conscientizar toda a equipe do escritório sobre a importância da diversidade de gênero, inclusive quanto a temáticas como violência contra a mulher e assédio moral.

• Disponibilização de canal anônimo para receber denúncias, reclamações e sugestões sobre questões de gênero e diversidade.

• Definição de critérios pró-inclusão nos processos seletivos do escritório.

• Garantia de licença maternidade e paternidade remuneradas, sem que haja prejuízo na progressão de carreira e na distribuição dos lucros ao final de cada período.

• Incentivo ao trabalho remoto durante o período de amamentação, a fim de promover o aleitamento materno e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Flexibilidade no retorno das licenças maternidade e paternidade, para que os(as) funcionários(as) possam ajustar seu retorno ao trabalho às suas necessidades pessoais e familiares.

• Revisão periódica das políticas internas de equidade de gênero, com o objetivo de identificar possíveis lacunas e garantir a efetividade das medidas adotadas pelo escritório.

As políticas e princípios acima descritos são constantemente revisados pelo Comitê das Mulheres, de modo a assegurar que o Brigagão, Duque Estrada – Advogados adotará as melhores práticas com vistas à implementação concreta da equidade de gênero no ambiente de trabalho.